경영학 쟁의 수준의 국제적 비교

경영학 쟁의 수준의 국제적 비교

[경영학] 쟁의 수준의 국제적 비교.pptx

목차 Ⅰ.서론 1.쟁의행위의 개념 및 개요 2.노동쟁의 조정 Ⅱ.본론 1. 우리나라 쟁의 행위 실태 2. 쟁의행위 국가별 비교 Ⅲ.결론 결론 본문 Ⅰ.서론 1. 쟁의행위의 개요 (1) 쟁의행위의 개념 파업 태업 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위. ☞ 쟁의행위로서 평가되기 위해서는 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위이어야 하며, 평상시의 업무를 행하면서 완장 또는 리본만을 착용하는 단순한 시위적 단체행동은 쟁의행위에 해당되지 않음. (2) 쟁의행위의 성립요건과 보장 근로자의 인간다운 삶을 확보하기 위한 다른 기본적 인권과의 조화속에서만 인정됨 ■헌법상의 쟁의권 보장 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다" (헌법 제 33조 1항) -근로자들의 경제적, 사회적 지위의 향상을 위한 실력행사를 보장한다 -쟁의행위를 했다는 이유로 노동자에게 해고나, 기타불이익을 주는 것을 막는 효과가 있다 -노동조건의 개선을 목적으로 하고, 업무의 정상적인 운영을 저해하는 방법으로 행하여지는한 정당한 행위로 평가된다 키워드 경영학, 쟁의, 수준, 비교