인적자원관리 인센티브 찬반의견과 조직, 글로벌 기업의 인적자원관리

인적자원관리 인센티브 찬반의견과 조직, 글로벌 기업의 인적자원관리

[인적자원관리] 인센티브 찬반의견과 조직, 글로벌 기업의 인적자원관리.pptx

목차 Ⅰ. 인센티브 찬반의견과 조직의 부정적 견해 1. 인센티브의 종류 1) 개별성과 2) 집단성과 2. 개별성과의 종류 1) 성과급 2) 표준시간급제 3) 고과급 4) 성과보너스 5) 판매 수수료 3. 개별 인센티브제의 찬반의견 1) 찬성입장 2) 반대입장 4. 인센티브제의 절충안 5. 조직의 인센티브의 부정적 견해 Ⅱ. 글로벌 기업의 인적자원관리 1. 국내, 국제, 글로벌 기업의 정의와 경영전략 1) 국내기업 2) 국제기업 3) 글로벌기업 2. 국내 기업, 국제 기업, 글로벌 기업의 변화 시기 1) 국내 기업에서 국제 기업으로 변화하는 시기 2) 국제 기업에서 글로벌 기업으로 변화하는 시기 3. 글로벌 기업이 당면하는 인적자원관리 문제 1) 글로벌 기업의 인적자원 모집 선발 과정에서의 문제 2) 글로벌 기업의 인적자원의 교육 훈련 문제 3) 글로벌 기업의 인적자원의 보상문제 4) 글로벌 기업의 인적자원 노사관계 유지문제 4. 결론 본문 - 임금 체계의 유연성 관련 사례 - 부산시는 지난 2006년 전국 광역 지자체 중 처음으로 간부 공무원들에 대해 성과급제를 도입했습니다. 도입한지 3년만인 올해 처음으로 같은 직급에서 연봉 격차가 1,000만 원까지 벌어졌습니다. 특히 4급 공무원이 3급보다 급여를 더 많이 받는 등 연봉 역전 사례도 생겨났습니다. 부산시는 성과급제의 취지를 살리기 위해 직무평가에 있어서 그동안의 연공서열 을 과감하게 파괴했습니다. 해당 직급으로 승진한 지 얼마 안되는 사람도 성과가 좋으면 최우수 등급을 주고 있습니다. 부산시는 지난 2006년부터 5급 이상 간부 공무원을 대상으로 직무성과를 평가해 S, A, B, C 등 4개 등급으로 나누고, 연봉총액의 최고 4%에 해당하는 금액을 다음해 연봉 책정시 차등 지급해왔습니다. 그 결과 3년 연속 S등급과 C등급을 받은 4급이상 간부가 각각 5명 가량 나왔는데 이들간 성과급 격차가 올해 처음 1,000만 원까지 벌어진 것입니다. 특히 올해부터는 성과급을 연봉 총액의 5%로 늘여 최고등급과 최하등급의 연봉격차가 최대 1,500만 원까지 더 벌어질 가능성도 있습니다. 이처럼 연봉격차가 벌어지자 열심히 일하는 분위기가 자리 잡아가고 있습니다.부산시의 성공적인 직무성과급제 운영으로 부산시는 각종 평가에서 상을 휩쓸었고 이를 벤치마킹하려는 전국 지자체 공무원들의 발길이 이어지고 있다. 3) 글로벌 기업 글로벌 기업에 이르러서는 세계의 시장을 하나의 통합된 시장으로 파악하여 본국과 현지국의 경영을 구분하지 않고 글로벌 중심적 관점에서 경영활동을 수행한다. 즉 지구를 하나의 지역으로 생각하고 경영하는 것이다. 세계적인 시각에서 우수 인재를 모으고 싼 원자재를 조달하며 원가가 절감되는 곳에서 생산을 하고 효율을 극대화할 수 있는 마케팅 전개 등을 골자로 한다. 특히 여기서 말하는 글로벌 기업의 범주는 세계적인 규모의 대기업뿐만 아니라, 세계시장을 대상으로 제품을 판매하는 중소기업 또한 포함이 된다. 특히 이러한 중소기업은 기업의 규모는 작지만 틈새시장을 집요하게 파고들어 세계최강자의 위치를 차지하고 있고, 현재에도 역동적인 성장을 거듭하고 있는 강소기업을 말한다. 글로벌 기업이 되는 이 유는 경쟁이 세계적인 규모로 행해지고 자원, 자금, 인재활용 등이 용이하기 때문이다. 참고문헌 http://www.ytn.co.kr/_ln/0103_200802291816037166 -YTN- http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2010090813574664809&outlink=1 http://news.donga.com/Politics/New/3/00/20111106/41639158/2 -주간동아- http://mbn.mk.co.kr/pages/news/newsView.php?category=mbn00003&news_seq_no=1072531-mbn- http://www.korcham.net/EconNews/KcciReport/CRE01102R.asp?m_chamcd=A001&m_dataid=20041019019&m_page=1&m_query=TITLE&m_queryText=%C0%CE%BC%BE%C6%BC%BA%EA -대한상공회의소- http://n.breaknews.com/sub_read.html?uid=169767§ion=sc3 -breaknews- http://luxmen.mk.co.kr/view.php?sc=51100003&cm=7%C8%A3-%BD%BA%C6%E4%BC%C83&year=2011&no=368966&selFlag=&relatedcode= http://www.clubcity.kr/news/articleView.html?idxno=89240 http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0601m_View&corp=fnnews&arcid=0922230772&cDateYear=2011&cDateMonth=02&cDateDay=20 -fn뉴스- http://www.newsprime.co.kr/news/articleView.html?idxno=181840 -뉴스프라임- 국제경영, 김광수 정동섭 이수형 이수진, 박영사, 2010 논문: 한국주재 독일, 영국 다국적기업의 노사관계전략이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 국제지역학회/국제지역연구 장석인 2007 노사관계집중점검 기업경쟁력, 노사화합에서 나온다. 키워드 인적자원관리, 글로벌, 관리, 인적, 자원