계급제 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교)

계급제 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교) [계급제] 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교).hwp 목차 계급제 Ⅰ. 의의 및 특징 Ⅱ. 장단점 Ⅲ. 한국의 계급제도 현황 Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 관계 본문 계급제 I. 의의 및 특징 1) 의의 계급제는 직위 ․ 직무를 중심으로 하는 직위분류제와는 달리 자격 및 교육정도 등을 기준으로 하여 공직을 계급으로 분류하는 제도이다. 따라서 계급제는 사회적 신분을 중시하고 관료제적 전통이 오랜 영국 ․ 독일 ․ 프랑스 ․ 일본 등에서 발달하였으며, 우리나라에서도 유교적 전통 및 조선시대 이래 관료제 등의 영향으로 계급제가 발달하였다. 2) 특징 (1) 교육제도와 관련된 4대 계급제를 택한다. 영국의 경우 행정계급 ․ 집행계급 ․ 서기계급 ․ 서기보계급으로 구분하고 있으며, 프랑스는 A.B.C.D의 4계급으로, 독일에서는 고급직 ․ 상급직 ․ 중급직 ․ 단순업무직 등 4계급으로 구분하고 있다. (2) 계급간의 차별이 크다. 즉, 4대 계급제를 운영하고 있는 국가에서는 각 계급에 따른 사회적 평가 ․ 보수 ․ 출신성분 ․ 학력 등에 있어서 차별이 크며, 계급간의 승진의 기회는 거의 없다. 하고 싶은 말 자료들을 뒤적거리며 알짜배기로 간추려 작성한 레포트입니다.