인적자원관리 기능적 차원과 성과와의 관계-유한킴벌리 사례
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목차
Ⅰ. 서론 : 기업 소개
1. 경영 방침
2. 경영 성과
3. 주요 제품
4. 사회 공헌 활동
Ⅱ. 본론 : 기능적 차원
1. 모집, 선발
2. 교육
3. 보상, 유지, 퇴출
Ⅲ. 결론
1. 기능적 차원과 성과와의 관계
2. 매출액과 순이익
3. 앞으로의 방향
본문
4. 사회 공헌활동
-유한 킴벌리의 환경 친화적 모토
유한 킴벌리는 위생용품, 미용티슈, 화장지 등을 다루는 대표적인 기 업으로 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 는 바로 유한킴벌리의 사회 공헌 캠페인 문구이다. 경영 초반부터 인간존중, 사회공헌, 깨끗하고 청렴 한 경영 철학을 고수해온 유한 킴벌리의 경영방식과 일맥상통한다.
1)우리강산 푸르게 푸르게 : 나무심기, 신혼 부부 나무 심기, 숲 가꾸기, 북한 산림 황폐지 복구, 동북아 사막화 방지, 환경교육 등
2)가족친화 캠페인 : 여성 리더쉽 캠프, 고령화 사회 대비 노인 연구사업, 직장 보육 시설, 신혼부부 학교 등
3)초, 중, 고 생활 건강 교육
중ㆍ고등학교 여학생을 대상으로 진행되는 중ㆍ고등학생 생활건강교육(청소년 포럼)은 빠르게 변화하고 있는 사회 환경으로부터 자신을 보호하고 생명의 소중함을 깨달아 건전한 가치관 형성 및 건강한 미래를 준비하는데 도움을 주는데 목적이 있습니다. 유한킴벌리는 1972년부터 지속적으로 올바른 성가치관 교육을 진행해왔으며, 2010년 한 해만 총9회에 걸쳐 총 12,600명의 중ㆍ고등학생이 참여했습니다.
본문내용
사회 공헌 활동
Ⅱ. 본론 : 기능적 차원
1. 모집, 선발
2. 교육
3. 보상, 유지, 퇴출
Ⅲ. 결론
1. 기능적 차원과 성과와의 관계
2. 매출액과 순이익
3. 앞으로의 방향
서론
Ⅰ. 기업 소개
1. 경영 방침
1)도전과 창의
성공을 확신하는 열정적인 자세로, 목표를 도전적으로 정하고, 창의적인 방법으로 지속 적인 개선을 진행.
2)신뢰와 배려
다양성을 존중하고 포용하며, 진심으로 배려하고 열린 마음으로 신뢰구축, 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을 위해 노력.
3)책임과 공헌
진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 다하기 위해 공헌.
2. 경영 성과
3. 유한킴벌리 주요 제품 |
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