동기부여 과정이론의 사례조사

동기부여 과정이론의 사례조사 동기부여 과정이론의 사례조사.pptx 목차 1. 기대이론의 사례 2. 공정성 이론의 사례 3. 목표설정이론의 사례 4. 인지평가이론의 사례 본문 동기부여 ? 달성목표를 향하여 인간행동을 자극, 방향을 설정, 유지하는 일련의 과정 동기부여 과정이론 ? 동기부여가 ‘어떤 과정’을 통해 일어나는가에 관한 이론 1. 교육 훈련 시스템 높은 수준의 교육을 통하여 종업원들이 실제로 달성하기 어려운 목표더라도 그것이 실현 가능한 목표라고 인식하게 하고 실제로도 달성할 수 있도록 기대이론의 변수 중 기대감(expectancy)수준을 높임 삼성전자 인재개발 연구소는 ‘글로벌 인재육성, 직능전문가 양성’ 이라는 목표로 연간 2000억 원 규모의 교육 직간접투자를 통해 전문역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 노력 2. 삼성 형 능력급 체계와 확실한 인센티브제 누구나 능력만 있다면 성공할 수 있는 보상시스템을 명확히 구축, 성과 달성에 따른 급여인상, 승진과 같은 결과에 대한 주관적인 믿음의 정도인 수단성(Instrumentality)도 높은 수준 본문내용 표를 향하여 인간행동을 자극, 방향을 설정, 유지하는 일련의 과정 동기부여 과정이론 ? 동기부여가 ‘어떤 과정’을 통해 일어나는가에 관한 이론 1. Vroom의 기대이론 사례 1 2 3 4 1 2 3 4 1. Vroom의 기대이론 사례 1. 교육 훈련 시스템 삼성전자 인재개발 연구소는 ‘글로벌 인재육성, 직능전문가 양성’ 이라는 목표로 연간 2000억 원 규모의 교육 직간접투자를 통해 전문역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 노력 1 2 3 4 기대감(Expectancy) 높은 수준의 교육을 통하여 종업원들이 실제로 달성하기 어려운 목표더라도 그것이 실현 가능한 목표라고 인식하게 하고 실제로도 달성할 수 있도록 기대이론의 변수 중 기대감(expectancy)수준을 높임 2. 삼성 형 능력급