기혼여성 재직자의 WLB
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목차
「서론」
「본론」
1. WLB 제도 요약 및 정리
2. 시스템적 관점에서 바라본 WLB제도 비활성화로 인한 문제점
3. WLB제도 우수사례와 한계점
「결론」
전망 및 제언
본문
『기혼여성의 일과 삶의 균형』
「서론」
우리 팀원들은 발표 주제를 선정하기에 앞서서 많은 이야기들을 나누었고 그 결과 공통적으로 이런 현상에 관심을 갖고 있다는 것을 발견하였다.
첫째, 현대 한국 여성의 지위는 최근 20년 사이에 빠른 속도로 신장되고 있으며 학력 또한 높아지고 있다. 고학력 여성들이 취업 시장으로 많이 진출 하고 있지만 여성의 경제활동 참가율은 아직 매우 저조한 수준이다. 남성의 경제활동 참가율에 비해 여성의 경제활동 참가율은 아직 많이 낮은 편이며 지난 10년간 거의 성장이 없어 지속적으로 답보상태에 놓여있다. 또한 상당수의 20대 직장인 여성들이 결혼과 임신, 출산, 육아 과정을 거치면서 직장을 포기하고 가정으로 돌아가는 모습을 보인다. 어느 정도의 시간 이후 다시 경제활동에 참가하게 된 여성들도 전과 달리 임시직이나 무급가족종사자 등 질이 낮은 일자리로 복귀하게 된다. 이렇게 우수한 여성인력이 출산과 육아라는 문제에 부딪쳐 경력의 단절이 일어나고 자신의 의지와 관계없이 개인의 능력을 더 이상 사회에서 사용할 수 없게 된 원인이 궁금하였다. 사회구성원으로써 출산과 육아라는 기능을 훌륭히 수행해내는 여성들을 왜 더 지원해주지 못하고 경력단절까지 불러일으키는 지 안타까웠다. 미래의 여성인력으로써 여성들이 직장에서 어떤 식으로 대우받는지, 성공적인 커리어 우먼이 되기 위해서는 어떤 식으로 노력해야 하는지 알아보고 싶었다.
참고문헌
www. Seri.org 삼성경제 연구소
http://www.seri.org/db/dbReptV.html?g_menu=02&s_menu=0201&pubkey=db20101116001
http://www.skcckid.com/
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