여성교육론 -여성고용정책

여성교육론 -여성고용정책

여성교육론 -여성고용정책.pptx

목차 1.필요성 및 배경 2.적극적 고용개선조치 제도 3.고용상 성차별 관행 및 의식개선 4.직업능력개발 및 취업지원 5.모성보호 6.일과 가정의 양립지원 7.남녀고용평등의식 확산 8.정책의 나아가야 할 점 본문 필요성 및 배경 ㆍ 복잡한 인력 구성을 가지게 될 미래에서 생존하기 위해서는 여성인력 활용이 필수적일 뿐 아니라, 이에 따른 다양한 효과가 예상됨 . ㆍ 여성인력 활용도와 기업 성과 간 긍정적 상관관계에 대한 연구들이 발표됨. 기업의 여성인력 활용배경 1.여성경제활동참가율의 빠른 증가 2.여성들의 인식 변화 3.정부의 정책적 개입 기업의 여성인력 활용효과 1.고급 인재 풀의 확대 a2.고객 이해 증진 및 만족 극대화 3.조직 내 문화 혁신 4.대외 이미지 제고 ⇒ 기업 성과의 제고 적극적 고용개선조치(AA)란? 사업주가 현존하는 고용상의 차별 해소와 고용평등의 촉진을 위하여 잠정적으로 취하는 모든 조치와 이에 따른 절차 Affirmative Action을 고용부문에 적용한 개념 동종산업 유사규모 기업들을 비교, 평가하여 여성을 현저히 적게 고용하였거나 여성관리자비율이 낮은 기업에 대하여 간접차별의 징후가 있다고 보고, 개선방안을 찾고 시행할 것을 요구하는 제도 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률 관련 1. 직장 내 성희롱 예방 1). 직장 내 성희롱 예방교육 지도점검 2). 영세사업장 직장 내 성희롱 무료 교육 3). 직장 내 성희롱 예방 홍보 2. 분쟁의 예방,조정 및 시정 1).고충처리기관 운영 2).명예고용평등감독관제도 운영 3).고용평등상담실 운영 및 지원 키워드 여성고용정책, 여성교육론, 여성, 교육론, 고용