현대조직이론의 분류(현대조직이론의 개념과 특성, 분류기준 및 유형, 현대조직이론의 유형별 주요내용 및 특징)

현대조직이론의 분류(현대조직이론의 개념과 특성, 분류기준 및 유형, 현대조직이론의 유형별 주요내용 및 특징) 현대조직이론의 분류(현대조직이론의 개념과 특성, 분류기준 및 유형, 현대조직이론의 유형별 주요내용 및 특징).hwp 목차 현대조직이론의 분류 Ⅰ. 의의 및 일반적 특징 1. 의의 2. 현대조직이론의 일반적 특징 Ⅱ. 분류기준 및 유형 1. 분류기준 2. 현대조직이론의 유형 Ⅲ. 유형별 주요 내용 및 특징 1. 구조적 상황이론(상황적응이론) 2. 전략적 선택이론 3. 자원의존모형 4. 조직군 생태학이론 5. 조직경제학 - 대리인이론을 조직이론에 적용 6. 제도화이론 7. 공동체 생태학이론 8. 대리인이론 본문 현대조직이론의 분류 I. 의의 및 일반적 특징 1) 의의 현대조직이론은 아직 통합된 학파나 이론적 입장이 정립되어 있지는 못하나 일반적으로 구조적 ․ 행태적 ․ 체계적 ․ 상황적 ․ 환경적 접근방법에 따라 쇄신적 ․ 능률적 ․ 인본적 ․ 적응적인 조직설계와 관리에 관한 이론으로 요약될 수 있다. 현대적 조직이론에 관련되는 유파로는 관리과학, 행태과학, 체제이론, 발전행정론, 행동이론, 비교조직론, 사황적응론 등이 있다. 2) 현대조직이론의 일반적 특징 (1)가치기준의 획 일성을 매제하고 다원화를 중시한다. (2)조직과 환경과의 끊임없는 상호작용을 하는 개방체계적 관점에서 접근한다. (3)조직현상의 다양성을 인정하고 통합적 관점에서 다양한 포괄적인 접근방법을 활용한다. (4)조직인을 자아실현인관 내지는 복잡인관에 기초하여 연구한다. (5)조직의 변동 및 발전적 문제에 초점을 두며 동태적 조직을 중시한다. (6)조직의 상황적응적 요인을 중시한다. 하고 싶은 말 자료들을 뒤적거리며 알짜배기로 간추려 작성한 레포트입니다.