종업원 참여의 조직형성

종업원 참여의 조직형성

[경영학원론]종업원 참여의 조직형성.zip

목차 1. 고성과조직의 생성 배경 2. 고성과조직과 종업원의 상호관련성 3. 고성과조직 HRM의 특징 4. 고성과조직의 노사관계상 특징 5. 고성과생산체제 도입시 고려사항 6. HRM 전개에서 종업원 참여의 필요성 토의 본문 고성과생산체제 도입시의고려사항은 무엇인가? (1) 고려사항 ①경영진과 노조 지도부의 확고한 의지와 일관된 정책이 요구된다. -고성과 생산체제로의 전환시 권위주의적 조직관리 풍토 → 의식, 관행등을 전면적으로 바꿔야한다. -도입과정에서 과거의 타성과 기득권에서 비롯되는 반발,저항,비협조 발생 → 장기적인 조직혁신과정을 이해하고 실천해 나가는 노사공동의 혁신적 리더십(innovative leadership)의 뒷받침이 필수적이다. ②사전준비,설계과정에서 노동 조합 및 종업원대표들의 적극적인 참여가 이루어 져야 한다. -고성과 생산체제의 핵심취지 : 기업경영의 혁신과 발전을 위해 노사 동반자적인 조직 풍토를 구축! -노동자들의 의견을 수렴하기 위한 경로 설정과 적극적인 참여확보의 어려움 → 노동자들의 의견을 의사결정에 반영하기 위한 협의기구의 설치한다. ③전면적이고 종합적인 접근방식으로 추진해야 한다, -일부 부서 또는 라인에만 적용될 경우 여타부서와 차별적인 조직환경이 조성됨에 따라 많은 부작용 발생 → 전체사업장을 기본 단위로 하여 종합적인 차원에서의 혁신 ; 작업조직,관리감독방식,인적자원지원제도,노사관계 등의 조직관리체계 전반에서의 혁신이어야 한다 참고문헌 노사 협력적 인적자원개발 사례조사 - 한국직업능력개발원 (조은상. 노용진) 신인적자원관리 - 도서출판 경문사 (공저 : 이재훈, 이종준) 고용조정의 공정성 및 고용조정의 강도가 잔류 구성원들의 태도에 미치는 영향에 관한 연구. 인사조직연구. 한국 인사조직학획, 9,2: 93-130. (김영조) 종업원참여제도의 이론과 실제. 한국노동연구원 김동원. 1996. "참여적 작업시스템 구축". 신노사문화 산업현장 조기정착방안 연구. 한국노동연구원. 노동부.김훈. 2000. "참여적 작업시스템 도입에 관한 연구". 노동연구원 연구보고김훈 김동배. 2001. 다운사이징을 실시한 조직에 있어서 생존 직원들의 반응에 관한 경험적 연구. 경영학연구. 한국경영학회, 30, 2:319-347.(박상언) 노동부(고성과 작업작 효과적 구축방안) Is there a best way to build a car. harvard business review. November - December : 3-8.(Maccoby.M.) 하고 싶은 말 종업원 참여의 조직형성에 대하여 조사 했습니다. ppt 자료 (22장) + 한글 문서 (11장)으로 구성되어있습니다. 키워드 고성과조직, 고성과조직생성배경, 고성과조직종업원, 고성과종업원상호관련성, 고성과조직HRM, 고성과조직특징, 고성과조직노사관계, HRM전개종업원참여, 고성과생산체계도입, 고성과조직개념정의