게임이론

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목차 1 협상이란? 2 게임 이론 소개 3. 노사협정과 게임 이론 4. 게임 소개 5. 게임시작 6. 소감 발표 7. 결언 본문 1. 협상이란? 조직들이 각자의 목적을 달성하기 위하여 2개 이상의 조직이 직접 대화를 통하여 사업계획이나 이익 등의 일부를 양보하고 일부를 획득하는 일. 경쟁의 경우는 경쟁관계에 있는 조직들이 서로 접촉할 필요가 없지만, 협상의 경우는 협상하려는 조직들 사이에 반드시 직접 접촉을 하게 되는 것이 특징이다. 2.게임이론이란? 전략적 상호작용이 존재하는 게임 상황에서 경기자의 전략이 초래하게 될 결과에 대한 모형을 세우고 그렇게 모형화된 상황에서 경기자의 전략 선택과 사회적 현상을 분석하는 학문 게임 당사자= 경쟁자 경쟁자가 취하는 행동= 전략 전략의 결과= 이익/성과 일상 속 예- 서울시내 주차장 주체 = 한 서울시내 대형주차장 사장 목표 = 수입을 2배로 늘리고 싶어함 사용 전략 = 주차료를 2배로 올림 한계점 =다른 대형주차장들이 2배로 올리지 않는 상황, 기존의 고객들이 대중교통수단을 이용하는 상황 결과= 기대했던 목표 미달성-> 잘못된 전략 5. 게임시작 <<노조 측>> 당신은 모 제조업에서 일하고 있다. 그런데 평소 과도한 근무 시간과 적은 임금 때문에 불만이 많았다. 그런데 이번에 회사측에서 회사 사정이 어렵다며 임금을 낮추려 한다. 이에 당신과 당신의 동료 직원들은 더는 참지 못하고 회사에 항의를 하였다. 그러나 회사에서는 들어주려는 모습이 보이지 않았다. 그래서 당신과 동료들은 노조를 결성하였고 파업을 실시하였다. 그리고 결국 정부의 중재 하에 협상 테이블에 앉게 되었다. 협상 시작 전 노조 내부 적으로 최소 2800만원 이상의 연봉과 최대 200시간 이하의 근무 시간은 지켜야만 한다는 결정을 내렸다. 이제 협상을 실시하라. <<회사 측>> 당신은 모 제조업을 경영하고 있다. 회사를 키워 나가던 중 경제 위기가 찾아와 회사 사정이 어렵게 되었다. 그래서 당신은 노동자들의 임금을 낮추어서 이를 극복하려 하였는데, 이에 불만을 가진 노동자들이 노조를 결성하고 파업을 실시하였다. 당신은 그들의 요구를 들어주려 하지 않았지만, 길어지는 파업에 회사가 갈수록 어려워지고 정부의 중재가 들어와서 협상 테이블에 앉게 되었다. 만약 협상을 할 때 연봉이 3600만원 이상이 되거나 노동 시간이 160시간 이하로 내려가게 되면 재정상의 문제와 생산성의 문제로 회사 운영이 불가능 하게 된다. 키워드 게임이론, 게임, 이론